全國(guo)人民(min)代表大會常務委員會關於實施漸進式延(yan)遲法定退休年齡的決定

（2024年9月13日第十四屆(jie)全國(guo)人民(min)代表大會常務委員會第十一次會議通過）

　　為(wei)了(liao)深入(ru)貫徹落實黨中(zhong)央關於漸進式延(yan)遲法定退休年齡的決策部署(shu)，適(shi)應我國(guo)人口發展新形(xing)勢(shi)，充(chong)分開發利(li)用人力資(zi)源(yuan)，根據憲法，第十四屆(jie)全國(guo)人民(min)代表大會常務委員會第十一次會議決定：

　　一、同步啟動延(yan)遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延(yan)遲至(zhi)六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延(yan)遲至(zhi)五十五周歲、五十八周歲。

　　二、實施漸進式延(yan)遲法定退休年齡堅(jian)持小(xiao)步調整、彈性實施、分類推進、統(tong)籌兼顧的原則。

　　三、各(ge)級人民(min)政府應當積極應對(dui)人口老齡化，鼓勵和支持勞動者(zhe)就業創業，切(qie)實保障勞動者(zhe)權益，協調推進養老托育(yu)等相關工作。

　　四、批準《國(guo)務院(yuan)關於漸進式延(yan)遲法定退休年齡的辦法》。國(guo)務院(yuan)根據實際需要，可以對(dui)落實本辦法進行補充(chong)和細化。

　　五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆(jie)全國(guo)人民(min)代表大會常務委員會第二次會議批準的《國(guo)務院(yuan)關於安置(zhi)老弱(ruo)病(bing)殘(can)幹(gan)部的暫行辦法》和《國(guo)務院(yuan)關於工人退休、退職的暫行辦法》中(zhong)有關退休年齡的規定不再施行。

國(guo)務院(yuan)關於漸進式延(yan)遲法定退休年齡的辦法

　　堅(jian)持以習近平新時代中(zhong)國(guo)特色社會主(zhu)義思想為(wei)指導(dao)，深入(ru)貫徹黨的二十大和二十屆(jie)二中(zhong)、三中(zhong)全會精(jing)神(shen)，綜合考慮我國(guo)人均預期壽(shou)命(ming)、健康水平、人口結構、國(guo)民(min)受教(jiao)育(yu)程(cheng)度、勞動力供給(gei)等因(yin)素，按照小(xiao)步調整、彈性實施、分類推進、統(tong)籌兼顧的原則，實施漸進式延(yan)遲法定退休年齡。為(wei)了(liao)做好這項工作，特製(zhi)定本辦法。

　　第一條　從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為(wei)五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延(yan)遲一個月，分別逐步延(yan)遲至(zhi)六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為(wei)五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延(yan)遲一個月，逐步延(yan)遲至(zhi)五十五周歲。國(guo)家另(ling)有規定的，從其規定。

　　第二條　從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限(xian)由十五年逐步提(ti)高至(zhi)二十年，每年提(ti)高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限(xian)的，可以按照規定通過延(yan)長(chang)繳費或(huo)者(zhe)一次性繳費的辦法達到最低繳費年限(xian)，按月領取基本養老金。

　　第三條　職工達到最低繳費年限(xian)，可以自願(yuan)選擇彈性提(ti)前(qian)退休，提(ti)前(qian)時間最長(chang)不超(chao)過三年，且退休年齡不得低於女職工五十周歲、五十五周歲及(ji)男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延(yan)遲退休，延(yan)遲時間最長(chang)不超(chao)過三年。國(guo)家另(ling)有規定的，從其規定。實施中(zhong)不得違(wei)背職工意願(yuan)，違(wei)法強(qiang)製(zhi)或(huo)者(zhe)變相強(qiang)製(zhi)職工選擇退休年齡。

　　第四條　國(guo)家健全養老保險激勵機製(zhi)。鼓勵職工長(chang)繳多得、多繳多得、晚退多得。基礎養老金計發比(bi)例與個人累計繳費年限(xian)掛(gua)鉤，基礎養老金計發基數(shu)與個人實際繳費掛(gua)鉤，個人賬(zhang)戶養老金根據個人退休年齡、個人賬(zhang)戶儲(chu)存額等因(yin)素確定。

　　第五條　國(guo)家實施就業優先戰略，促進高質量(liang)充(chong)分就業。完(wan)善就業公共(gong)服務體(ti)係，健全終身職業技能(nen)培訓製(zhi)度。支持青(qing)年人就業創業，強(qiang)化大齡勞動者(zhe)就業崗位開發，完(wan)善困難人員就業援助製(zhi)度。加強(qiang)對(dui)就業年齡歧(qi)視的防範和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者(zhe)就業。

　　第六條　用人單位招用超(chao)過法定退休年齡的勞動者(zhe)，應當保障勞動者(zhe)獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷(shang)保障等基本權益。

　　國(guo)家加強(qiang)靈(ling)活就業和新就業形(xing)態勞動者(zhe)權益保障。

　　國(guo)家完(wan)善帶薪年休假製(zhi)度。

　　第七條　對(dui)領取失業保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領取失業保險金年限(xian)延(yan)長(chang)至(zhi)法定退休年齡，在實施漸進式延(yan)遲法定退休年齡期間，由失業保險基金按照規定為(wei)其繳納養老保險費。

　　第八條　國(guo)家規範完(wan)善特殊工種等提(ti)前(qian)退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重(zhong)體(ti)力勞動等國(guo)家規定的特殊工種，以及(ji)在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請(qing)提(ti)前(qian)退休。

　　第九條　國(guo)家建立居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體(ti)係，大力發展普(pu)惠托育(yu)服務體(ti)係。

附件：

1．男職工延(yan)遲法定退休年齡對(dui)照表

2．原法定退休年齡五十五周歲的女職工延(yan)遲法定退休年齡對(dui)照表

3．原法定退休年齡五十周歲的女職工延(yan)遲法定退休年齡對(dui)照表

4．提(ti)高最低繳費年限(xian)情況表