心理測評

　　相關的(de)心理因素(su)通過在線測評的(de)形式呈現，使用接近(jin)真實(shi)場(chang)景、模擬真實(shi)角色的(de)情景判斷試題，對被(bei)測評者做出與職業穩定(ding)性相關的(de)心理層麵評價(jia)。

　　工作行為(wei)風格測評

　　基於經(jing)典人格類型理論，以模型庫中的(de)個(ge)性特質(zhi)作為(wei)測量維度，評估了(liao)與員工工作績效(xiao)最為(wei)相關的(de)六(liu)大行為(wei)風格，包括(kuo)決策風格、領導風格、執行風格、溝通風格、協(xie)調風格和自我發(fa)展風格。通過對各大風格進行類型劃分，實(shi)現對企業人員工作行為(wei)類型的(de)刻畫，使企業能夠更全麵、清晰地了(liao)解員工的(de)行為(wei)風格特點，從(cong)而更好(hao)地進行用人管理和團隊配(pei)置。

　　領導幹(gan)部個(ge)性測評

　　依據企業領導管理者的(de)工作特點開發(fa)有針對性的(de)個(ge)性心理測評，為(wei)企業領導管理者的(de)甄選、培訓提(ti)供依據。

　　職業興趣測評

　　職業興趣是個(ge)體(ti)對待工作的(de)態度，對工作的(de)適(shi)應能力(li)，表現為(wei)有從(cong)事相關工作的(de)願(yuan)望和興趣，從(cong)事感興趣的(de)工作將(jiang)能增加工作滿(man)意度、職業穩定(ding)性和職業成就感，通過測量員工的(de)職業興趣，以期為(wei)員工的(de)人崗匹(pi)配(pei)、職業生(sheng)涯規劃提(ti)供科學(xue)的(de)參考依據。