新員工新單位能(nen)享受當年年休假嗎(ma)？員工工作太(tai)忙了，今年的年休假可以調到明年一起(qi)休嗎(ma)？哪些情況下員工 不享有年休假？
關於“年休假”這篇為你(ni)解(jie)答。
休年假有哪些條件(jian)
職工連續(xu)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定，符合條件(jian)的職工按照(zhao)累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位根據生產、工作的具(ju)體情況，並(bing)考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
提醒：
職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工作時間直接相關。
根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施(shi)辦(ban)法》、人力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)部辦(ban)公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施(shi)辦(ban)法〉有關問題的複(fu)函》等有關規定，職工在同一或者(zhe)不同用人單位從事全日製(zhi)工作期間，以及依照(zhao)法律、行政法規或者(zhe)國務院規定視同工作期間，應(ying)當計為累計工作時間。
《國務院法製(zhi)辦(ban)對關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的複(fu)函》（國法秘政函〔2009〕5號）進(jin)一步對休假條件(jian)進(jin)行明確：
《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續(xu)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xu)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xu)工作1年以上的情形。
哪些情形下
職工不享受當年年休假
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，符合以下幾種情況職工不享受當年年休假：
職工依法享受寒(han)暑假，其休假天數多(duo)於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照(zhao)規定不扣(kou)工資(zi)的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
對於部分網友詢問的休了產假當年還可以休年假的問題，也在這裏給(gei)大(da)家解(jie)答。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：職工連續(xu)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
也就說，休了產假仍(reng)然是可以休年假的。
案情簡介：2014年4月1日，陳某與某公司訂立了無(wu)固定期限的勞動合同。2018年9月28日，因客觀(guan)情況發生重(zhong)大(da)變(bian)化，公司與陳某未能(nen)就協商變(bian)更(geng)勞動合同達成一致，故提出與陳某解(jie)除勞動合同，並(bing)依法向其支付了解(jie)除勞動合同經(jing)濟補(bu)償。
陳某提出，其累計工作年限10年以上不足20年，其2018年享有10天帶薪年休假，因工作原因其未能(nen)休2018年的帶薪年休假，故要求公司支付相應(ying)的補(bu)償。
公司認為，陳某因自身(shen)原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初(chu)休完當年度10天帶薪年休假後長(chang)時間休病假，故不同意支付該補(bu)償。
因雙(shuang)方發生爭議，陳某向仲裁委提出仲裁申(shen)請，要求公司支付2018年未休帶薪年休假的工資(zi)報酬。
裁決結果：仲裁委審理後認為，陳某在2017年年初(chu)休完當年度10天帶薪年休假，隨後休病假2個月，依照(zhao)相關規定，其仍(reng)然有權享受2018年度帶薪年休假，故裁決支持(chi)了陳某的仲裁請求。
因陳某在2017年度休病假並(bing)未達到3個月以上，故公司仍(reng)須向其支付2018年未休年休假的工資(zi)報酬。
此外，根據《企業職工帶薪年休假實施(shi)辦(ban)法》第十(shi)條第二款的規定，勞動者(zhe)因本人原因且書麵提出不休年休假的，用人單位亦隻須支付其正常工作期間的工資(zi)收入而無(wu)須額(e)外支付補(bu)償。
年休假可以跨年休嗎(ma)
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具(ju)體情況，並(bing)考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段(duan)安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
其中單位確因工作需要不能(nen)安排職工休年休假的，經(jing)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(ying)休未休的年休假天數，單位應(ying)當按照(zhao)該職工日工資(zi)收入的300%支付年休假工資(zi)報酬。
對於公司不安排員工休年假又(you)未支付相應(ying)報酬應(ying)該如何(he)處(chu)理？
單位不安排職工休年休假又(you)不依照(zhao)本條例規定給(gei)予年休假工資(zi)報酬的，由縣(xian)級(ji)以上地方人民(min)政府(fu)人事部門或者(zhe)勞動保障(zhang)部門依據職權責令限期改(gai)正；
對逾期不改(gai)正的，除責令該單位按照(zhao)該職工日工資(zi)收入的300%支付年休假工資(zi)報酬外，單位還應(ying)當按照(zhao)年休假工資(zi)報酬的數額(e)的50%向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資(zi)報酬、賠償金的，屬(shu)於公務員和參照(zhao)公務員法管理的人員所在單位的，對直接負(fu)責的主管人員以及其他(ta)直接責任人員依法給(gei)予處(chu)分；屬(shu)於其他(ta)單位的，由勞動保障(zhang)部門、人事部門或者(zhe)職工申(shen)請人民(min)法院強(qiang)製(zhi)執行。
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