2月20日下午，省政(zheng)府新聞辦召開展望“十四五”主(zhu)題係列新聞發布會第二(er)場，介紹“十四五”時期創新驅(qu)動發展的重點任務和舉措(cuo)。發布會上，省人社廳(ting)黨(dang)組成員、副廳(ting)長(chang)周春豔回答(da)記(ji)者的提問，介紹在支持科技人才創新創業，進一步激發人才活力方麵，省人社廳(ting)將采取的舉措(cuo)。
周春豔說，科技創新的根本(ben)源(yuan)泉在於人，誰擁有了一流人才、擁有了一流科學家，誰就在科技創新中占據(ju)了優勢。近年來，山東聚(ju)焦(jiao)人才這個根本(ben)，深入實施“人才興魯”行動，持續深化人事人才製度改革攻堅，最大限度激發和釋放人才創新創造活力，全省引進培育了一大批(pi)科技領軍(jun)人才。下一步，省人社廳(ting)將圍(wei)繞鼓勵支持科技人才創新，重點做好(hao)以下工作：
一是(shi)進一步豐(feng)富(fu)對科技人才的政(zheng)策支持
提升住魯“兩院”院士和海外學術機構院士服務保障水(shui)平，加大對院士及團隊創新創業的支持力度。針(zhen)對領軍(jun)人才、團隊中堅、青(qing)年才俊等不同(tong)發展階段的科技創新人才，量身(shen)定製更具(ju)吸引力、競爭(zheng)力的支持舉措(cuo)，保持我省人才支持政(zheng)策的領先優勢。調整完善泰(tai)山人才工程、省有突出貢(gong)獻(xian)的中青(qing)年專家等省級人才工程項目選拔(ba)管理，對掌握“卡脖子”技術或重點產業急(ji)需緊缺(que)的科技人才給(gei)予優先支持。加大力度引進博士、博士後、留學人員等優秀青(qing)年人才，著力提高青(qing)年科技人才待遇，支持科技人才通過(guo)科技成果(guo)轉(zhuan)化、兼職兼薪、離崗創業等方式取得合理收入，提高創新創業的積(ji)極性(xing)。舉辦博士後、留學人員創新創業大賽(sai)，吸引集聚(ju)更多海內外科技英才來山東創新創業。
二(er)是(shi)進一步深化對高校科研院所的放權鬆綁
發揮高等院校和科研院所科技創新主(zhu)力軍(jun)作用，著力破“藩籬”釋“活力”。試點校企聯合引才，建立多方共享(xiang)用才機製，推動科研開發和成果(guo)轉(zhuan)化有機結合。發揮好(hao)職稱(chen)評審“指揮棒”作用，深化科技人才分類評價(jia)改革，切實破除“五唯”傾向，增(zeng)設(she)技術經(jing)紀人專業職稱(chen)，助力科技成果(guo)轉(zhuan)化為(wei)現(xian)實生產力。鼓勵用人單位支持科技人才創新創業，進一步落(luo)實分配自主(zhu)權。支持高校、科研院所實行年薪製、協議工資製、績(ji)效工資傾斜等靈活的分配方式搞活內部分配；允許(xu)提取和發放突出貢(gong)獻(xian)獎(jiang)勵資金，獎(jiang)勵取得重大創新業績(ji)的高層次人才；科研人員獲(huo)得的科技成果(guo)轉(zhuan)化現(xian)金獎(jiang)勵不受當年本(ben)單位績(ji)效工資總量限製，不作為(wei)調控(kong)基數(shu)。
三是(shi)進一步強化對科技人才的服務保障
提升人才服務專業化精細(xi)化水(shui)平，推進高層次人才服務標(biao)準化建設(she)，建立綠色通道服務事項動態調整機製，完善高層次人才健(jian)康顧(gu)問、法律顧(gu)問服務機製，探索組建省、市聯動的人才服務聯盟。做好(hao)專家走訪慰問、休假考察、體檢療養(yang)等活動，提升團結、引領、服務科技人才水(shui)平。圍(wei)繞製約高層次科技人才創新的堵(du)點、難點和痛點，持續深化“放管服”改革力度，切實為(wei)全省高質量發展提供(gong)堅強科技人才支撐(cheng)。
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